国企的优势除了稳定我想不出来。有什么，稳定的穷？每个月到手工资从没过5000，然后不明白年底我的月工资有7000，后面找财务，才知道生日礼金什么的，也算作薪资，社保也算，
公积金
，
养老金
，都算。
除了垄断式的国企，有几个国企效益能好到说朝九晚五然后工资绩效还给你发满。
最后，国企除了制度文件，有什么是能让一个新人快速成长的，我的回答是没有。制度下，你只需要完成你对应部分的内容，完全没必要，也接触不到其他部分的内容。即使有成果，有内容， 摘桃子 事情也太多了。就算是高学历人才，在制度体系下能发挥的内容也真的是很少，这点不过多说明。
然后说大的私企，私企的人，去绝大多数国企，我感觉他们都能熬下来，但相反的，绝大多数国企的对换到这些大的私企，想熬下来是真的不行。绝对的实力搭配绝对的情商，你才能在 中年危机 之前能在私企当领导。
当然，只是建议，应届生别纠结私企还是国企，应该纠结的是行业的问题。
你就业一个行业龙头的企业，不管他是私企还是国企，想来成长性都不会太低，你去个垄断性的国企，想来收入也不会低，可你要选择去一个和自由市场竞争的国企，我想来你的日子绝不好过，光和制度这一块，都能耗光你的热情。
最后说一个，毕业一定要想好自己的 职业规划 和未来发展，你确定你要去的企业能有好的成长，亦或是你确定你有什么异于常人的优势能帮助你在未来成为领导班子的潜力，或者公司能提供这种机会，而不是任人唯亲？你一定要确定，你的工作选择，是能给你带来经济收益最大还是个人能力成长最大，还是说未来发展可能性更大。
绝不能说，先试一下，然后干两月不行就辞了，你是应届生，这是你最大的优势。未想好以后从事那一块的内容就冒冒然的进入。
